У скільки обійдеться лучанам механізм стимулюючого та заохочувального впливу

Працівнику у колективі  корисно усвідомлювати свою індивідуальність і неповторність, вірно оцінювати свій внесок в успіх роботодавця та отримувати заслужену винагороду, беручи активно участь у його діяльності. Окрім усвідомлення свого індивідуального внеску в роботу, працівнику слід вміти також командно діяти з іншими працівниками. Одним із основних механізмів стимулюючого та заохочувального впливу на працюючих задля досягнення цього вже довгі роки залишається система мотивації праці, а саме за допомогою встановлення спеціальних премій, доплат та надбавок.

Як повідомляє ВолиньInfo зарплата працівників Луцької міської ради нижча, ніж в інших державних службовців. Підвищити її хочуть за рахунок премій.

Це і стало одним з питань які обговорювали 22 вересня під час засідання постійної комісії з питань планування соціально-економічного розвитку, бюджету та фінансів.

Як зазначила директор департаменту фінансів та бюджету міськради Лілія Єлова, згідно із новим законодавством для державних службовців підвищили зарплату, однак це не стосується працівників органу місцевого самоврядування.

Тому, щоб прирівняти зарплату працівників міськради до зарплати держслужбовців, хочуть виділити більше одного мільйона на премії.

Тож було прийнято рішення про те, що премії будуть нараховані працівникам у розмірі від 300 до 600 гривень залежно від вислуги та категорії працівника.