Новий трудовий кодекс: можливості та ризики українців

Новий трудовий кодекс: можливості та ризики українців, Мирослава Бицька

Працівникам хочуть збільшити відпустки, дозволити роботу на дому, але причин для звільнення також стало більше. Такі нововведення характерні для оновленої редакції Трудового кодексу.

В Україні прийняття оновленого Трудового кодексу маячить на горизонті ще з 2015 р, - повідомляє сайт "Сегодня".

Існуючий на даний момент Трудовий кодекс був прийнятий ще в далекому 1971 г. З того часу прийняли понад 60 законів про внесення змін до КЗпП, але документ так і залишився далеким від сучасних реалій . Прийняти нове трудове законодавство в країні намагаються вже близько 15 років, а в жовтні 2015 року Верховна Рада України в першому читанні затвердила новий проект Трудового кодексу України ( №1658 ). Повністю прийняти зміни обіцяли цієї осені, але після внесення вдруге правок у вересні законопроект більше не розглядався .

Нардепи впевнені, що голосування за оновлений закон пройде без проблем, тому що особливих дискусій з цього приводу не виникає. Але експерти та профспілки зазначають, що в законі є спірні моменти.

Новий Трудовий кодекс складається з 386 статей, об'єднаних в дев'ять книг. Найголовніші зміни, які очікують українців:

Довга відпустка

Щоб наблизити вітчизняне законодавство до європейських норм, мінімальну відпустку планують збільшити з 24 до 28 календарних днів. Ну і, звичайно, відпустка за свій рахунок може скласти тільки 30 днів на рік, а при звільненні, невикористана відпустка повинна бути оплачена.

Випробувальний термін

Згідно з новим Трудовим кодексом, випробувальний термін повинен становити не більше трьох місяців, а для робочих спеціальностей лише один місяць. Якщо протягом випробувального терміну роботодавець приймає рішення звільнити співробітника, то він повинен попередити його як мінімум за три дні.

Без випробувального терміну зможуть приймати тільки неповнолітніх, демобілізованих з військової служби, переможців конкурсу на вакантну посаду, осіб, для яких це перше після навчання місце роботи, вагітних і матерів дітей у віці до трьох років.

При прийомі на роботу тепер буде недостатньо просто відмовити кандидатам, роботодавець повинен буде письмово пояснити причину відмови.

Ще одним нововведенням можуть стати електронні трудові книжки і скорочення Травневих свят. Так, в запропонованій редакції Трудового кодексу планується залишити на Травневі свята тільки один вихідний – першого травня.

Спостереження за співробітниками

Якщо Трудовий кодекс буде прийнятий, то роботодавці зможуть законно стежити за робочим процесом своїх підлеглих за допомогою камер, диктофонів і т.д. Правда, є обмеження – перед використанням таких технічних пристосувань вони повинні попередити своїх співробітників.

Одна з авторів законопроекту і глава комітету з питань соціальної політики Людмила Денисова, заявила, що мова йде не про тотальне стеження. Контроль проводитиметься тільки там, де це необхідно.

"Спостереження буде тільки в тих галузях нашого виробництва, які мають потребу в цьому. Наприклад, це друкування грошей, виробництво діамантів", – зазначила Денисова і додала, що все буде проводиться тільки за попередньою згодою працівника; якщо ж він відмовиться від спостереження, його повинні будуть перевести на інший вид робіт.

У той же час, в законопроекті відсутній чіткий список тих галузей, де необхідно проводити відеофіксацію.

Робота на дому

Вперше, в українському Трудовому кодексі з'явиться стаття про можливість працювати на дому.

"При укладанні трудового договору або пізніше сторони можуть домовитися про виконання працівником роботи вдома (надомна праця), якщо він має для цього необхідні умови, що відповідають вимогам охорони праці, пожежної безпеки і санітарії", – сказано в законопроекті.

Тобто, якщо людина буде працювати на дому, за це їй буде нараховуватися стаж і цілком законна зарплата. Також, якщо українець працює на дому, він зможе зажадати у роботодавця компенсацію коштів за знос устаткування або ж вартість електроенергії.

"У випадку, якщо отримання сировини і матеріалів, а також здача готової продукції проводяться працівником безпосередньо роботодавцеві, час, що витрачається на отримання і здачу, включається в робочий час з відповідною оплатою", – написано в документі.

Відсторонення від роботи

Згідно з новим КЗпП, збільшується список причин, за якими можуть припинятися трудові відносини :

- у випадках, які передбачені колективним або трудовим договором;

- на час виконання працівником покладених на нього цивільних, державних або громадських обов'язків;

- на час законного страйку, якщо працівник бере участь у такому страйку в передбаченому законом України порядку;

- на час відсторонення працівника від роботи;

- в інших випадках тимчасового звільнення працівника від виконання роботи.

Також роботодавець зобов'язаний відсторонити працівника (без збереження заробітної плати), який порушує вимоги охорони праці, і не застосовує встановлені нормами засоби індивідуального або колективного захисту та/або який не пройшов інструктаж (навчання, перевірку знань) з питань охорони праці або пожежної безпеки.

Відсторонити працівника можуть і в тому випадку, якщо виконання його роботи загрожує життю і здоров'ю дітей або завдає шкоди майну, порушує нормальну роботу юридичної особи. За фактом, це досить розмите поняття, яке може трактуватися різними роботодавцями абсолютно по - різному, що може спричинити конфлікти та непорозуміння у обох сторін.

Звільнення

Перелік причин для звільнення також виріс: так, тепер можуть звільнити в зв'язку з незадовільним станом здоров'я, втратою працездатності та розголошенням комерційної таємниці.

"Якщо порушення правил прийому на роботу сталося з вини працівника, такий працівник може бути звільнений роботодавцем у цій підставі незалежно від можливості переведення його на іншу роботу", - йдеться в законопроекті.

Причини для звільнення можуть бути такими:

- за згодою сторін;

- після закінчення терміну трудового контракту;

- призов на військову службу;

- у зв'язку зі скороченням штату;

- розірвання трудового договору з ініціативи працівника:

- набув сили вирок суду, за яким працівник засуджений до позбавлення волі;

- виявлення невідповідності працівника займаній посаді;

- систематичне невиконання працівником обов'язків без поважних причин:

- прогул (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин;

- неявка на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки через вагітність та пологи;

- поява на роботі в нетверезому стані;

- вчинення розкрадання за місцем роботи.

Саме розширений список причин для звільнень викликав питання у експертному суспільстві. Так, лідер всеукраїнської незалежної профспілки "Захист праці" Олег Верник пояснює, що з прийняттям такого кодексу, працівники стануть більш незахищеними.

"Що таке захищеність працівника? Це неможливість його безпідставно звільняти. Цей проект Трудового кодексу вводить 3-4 нових підстави, які вже не блокуються профспілковим комітетом. Зараз працівника складно звільнити, якщо профспілковий комітет заступається за нього. За п'яницю чи прогульника заступатися ніхто не буде. Зараз проект вводить такі підстави, які профспілка ніяк не блокує. Наприклад, невідповідність займаній посаді. Роботодавець одноосібно за цією статтею може звільнити будь-кого. Далі, неналежне виконання своїх трудових обов'язків – теж роботодавець вирішує одноосібно", – говорить Верник.

Він зазначає, що за 3-4 місяці після прийняття такого законопроекту всі реально незалежні профспілки, які не бояться піднімати гучні питання на підприємствах, будуть просто ліквідовані.

Також експерт пояснює, що додалася ще така причина для звільнення, як розголошення комерційної таємниці. Що таке комерційна таємниця, буде прописуватися в трудовому договорі.

"Тобто впише роботодавець, що секретом вважається розмір заробітної плати. І якщо працівник дружині своїй або дітям розповість, що ось така у мене зарплата, а дружина піде і подругам поскаржиться, що у чоловіка маленька зарплата – все, пішло розголошення таємниці і є підстави для звільнення", навів приклад Олег Верник.

Що говорять експерти

Фахівці згодні з тим, що Трудовий кодекс давно потребує реформування, але деякі експерти сприйняли законопроект зі скепсисом. На їхню думку, відсутність детально прописаних норм може призвести до плутанини і конфліктів співробітників з роботодавцями.

Та й новизна Трудового кодексу знаходиться під великим сумнівом, тому що за фактом, це просто ремейк законопроекту, який був на розгляді Ради ще на початку 2000-х.

"Що стосується новизни кодексу теж сумніваюся. Це ремейк того законопроекту, який ми хочемо прийняти ще з початку 2000-х років. Його ідеологія залишається незмінною: без профспілок, без постійних трудових відносин, без якоїсь конкретизованої трудової функції", – прокоментував ситуацію експерт Центру соціальних і трудових досліджень Віталій Дудін.

Експерти сумніваються, що законопроект буде прийнятий найближчим часом, тому що спроби змінити Трудовий кодекс тягнуться вже більше 15 років.

Трудовий кодекс нововведенння
Якщо ви помітили помилку, виділіть необхідний текст і натисніть Ctrl + Enter, щоб повідомити про це редакцію
Оцініть першим
(0 оцінок)
Поки ще ніхто не оцінював
Ніхто ще не рекомендував
Авторизуйтесь ,
щоб оцінити і порекомендувати

Коментарі

Суспільство
Вони відбудуться у парку «Карамелька» 25 жовтня в парку «Карамелька» (вул. Конякіна — Гордіюк, 40-а квартал) відбудуться велоперегони. Про це інформує Департамент сім’ї, молоді та спорту Луцької міської ради. У програмі заходу: вправи з велофігурки; елімінатор; крос-кантрі. Організовує захід Луцький міський центр фізичного здоров’я населення «Спорт для всіх» за підтримки Департаменту сім`ї, молоді та спорту Початок велоперегонів об 11 годині.
Суспільство
Невідомі дотепники не втомлюються дивувати містян Луцькі дотепники «модернізували» одну із пішохідно-велосипедних доріжок міста, повідомляєть у Facebook-спільноті Хвайне місто Йолопуцьк. На проспекті Соборності відповідний дорожний знак «переробили» таким чином, що доросла людина тримає за руку не дитину, а... кота. Власники хвостатих ще, вочевидь, не встигли оцінити новацію. Двоногих, які гуляють «за лапку» зі своїми пухнастиками, на Соборності поки не сп...
Суспільство
Нові рогаті вже їздять вулицями обласного центру У четвер, 22 жовтня, на луцькі вулиці виїхали два нові тролейбуси із замовлених двадцяти дев’яти. Про це повідомляє «Конкурент». Нові рогаті – 12-ти метрові, з пониженим рівнем підлоги. Водії через встановлені відеокамери зможуть бачити все, що відбувається в салоні. Водії через встановлені відеокамери зможуть бачити все, що відбувається в салоні. Також такі тролейбуси мають значно менші експлуатаційні видат...
Новини компаній
«Датагруп» здобула перемогу в номінації «Кращий інтернет-провайдер 2020 року» за результатами незалежного рейтингового дослідження «Українська народна премія», в якому взяли участь понад 140 тисяч споживачів. «Наша компанія є визнаним лідером із надання телеком-послуг для великого бізнесу. Проте ми докладаємо надзвичайно багато зусиль, щоб бути найкращим оператором також і для наших роздрібних споживачів. І сьогодні можу з гордістю констатувати, що нам це...
Новини компаній
Купити плед з вовни мериноса тепер можна зручно та легко. На вибір доступні вироби різного дизайну та стилю, головне обирати якісний та той, що буде до смаку. Ніжний і пухнастий плед із витонченим малюнком стане прекрасним завершальним акордом вашої постільної білизни. Відпочинок під таким пледом не тільки дуже приємний, але й благотворно впливає на весь організм: допомагає при застуді, бронхітах, безсонні, підвищеному артеріальному тиску, ревматичних, суг...
Суспільство
У Луцьку відновить роботу фермерський ярмарок на вулиці Єршова (поблизу ТЦ «Глобус»). Про це йшлося у середу, 21 жовтня, під час засідання виконкому Луцькради, - пише ВолиньPost. В.о. мера Григорій Пустовіт нагадав, що раніше діяльність ярмарку призупинили через нехтування карантинними обмеженнями. Утім, у мерію звернулися мешканці з проханням відновити роботу ярмарку. «Зараз є порозуміння і ми сподіваємося, що карантинні правила будуть дотримані», - сказа...
Суспільство
Здійснили перший пуск нового фонтану на Театральному майдані. Про це у «Фейсбук» повідомляє радник Луцького міського голови Ігор Поліщук. «Сьогодні зробили перший повноцінний пуск нового фонтану. Попри всі нюанси й негаразди, вважаємо це чудовою й позитивною подією для нашого міста. Адже 16 років тут існувала незрозуміла бетонна конструкція, яка псувала вигляд міста і Театрального майдану. А тепер – це чудове місце, куди приємно прийти самому, привести дру...
Суспільство
Співробітники ДСНС провели протипожежні інструктажі Сьогодні, 20 жовтня, працівники Луцького міськрайонного відділу Управління ДСНС України у Волинській області провели протипожежні інструктажі з членами виборчих дільниць у місті Луцьку та Луцькому районі. Під час інструктажів йшлося про особливості пожежної безпеки виборчих дільниць, обов’язкове розміщення первинних засобів пожежогасіння на території дільниці, утримання вільними шляхів евакуації та вимоги...
Новини компаній
Вивести біткоіни на карту сьогодні простіше, ніж обміняти долари на гривні у касі будь-якого банку. Ця криптовалюта стала неймовірно популярною і, відповідно до одного з прогнозів, біткоін може переступити планку в 1 млн. доларів до 31 грудня 2020 року. Таку думку висловив Джон Макафі - один з найавторитетніших учасників кріптоспілки і розробник антивірусу McAfee Security. А що кажуть про курс біткоіна інші аналітики? Читаємо нижче, яким буде курс Bitcoin...