Нормирование и учет рабочего времени

Информационные статьи и аналитические публикации по вопросам организации труда и заработной платы в различных странах регулярно размещаются на страницах новостного сетевого портала ForexAW.com. Среди показателей, характеризующих особенности использования трудовых ресурсов имеют большое значение структура режима труда и отдыха наемных работников, средняя продолжительность рабочей недели, годовое и ежедневное нормирование рабочего времени, периодичность и продолжительность, порядок представления выходных дней и плановых отпусков. Рабочим временем называется суммарная продолжительность нахождения рабочего или служащего на своем рабочем месте или в процессе исполнения регламентированных трудовых и служебных обязанностей. Продолжительность рабочего времени оговаривается в индивидуальных и коллективных трудовых договорах и соглашениях, заключаемых при приеме на работу. В фактическое рабочее время не включаются перерывы на прием пищи, время на проезд к месту трудовой деятельности и обратно, регламентированные перерывы в работе, периоды отпусков и временной нетрудоспособности.

При определении фактического времени работы учитывается также трудовая деятельность в нерегламентированные периоды времени, по специальному распоряжению администрации в случаях производственной необходимости – работа в общегосударственные праздники и выходные дни, сверхнормативная (сверхурочная) работа. В таких случаях затраты рабочего времени обычно оплачиваются по повышенным тарифам и ставкам. В целях упорядочивания использования трудовых ресурсов, обеспечения защиты законных прав наемных рабочих на труд и полноценный отдых вводится законодательное, на уровне государственного управления, и административное, непосредственно на предприятии, регламентирование и нормирование рабочего времени.

Существует несколько видов нормирования рабочего времени, предусмотренных законодательством. Оно осуществляется по различным календарным и временным периодам. Регламентируются нормы работы в течение рабочего дня или смены, недельные, месячные и годовые нормативы затрат рабочего времени. Эти нормы устанавливаются государством. В Российской Федерации установлена нормативная продолжительность рабочей недели 40 часов. Сверхнормативная работа, а также работа в ночное время имеют установленные ограничения для определенных категорий работников, например женщин и детей. Кроме того, сверхурочные и ночные часы работы предполагают денежные или иные компенсации работнику, повышенные тарифные ставки.