Чому Григорій Пустовіт ігнорує Громадський сектор Волині?

Громадський сектор Волині скаржиться на те, що місцева влада не прислухається до їхніх пропозицій стосовно кадрової політики нової влади. Нещодавно представники Громадського сектору зверталися із заявою до голови облдержадміністрації Григорія Пустовіта, але він її проігнорував. Тому вони звернулися до місцевої влади з ще раз.

Заява Громадського сектору Волині щодо кадрової політики нової влади: (текст без змін).

Після призначення голови Волинської облдержадміністрації Громадський сектор Волині звернувся до Григорія Пустовіта із відкритим зверненням, в якому висловив своє бачення кадрової політики в області. В цьому зверненні ми закликали нову владу проводити кадрову політику на принципово нових підходах: вільний доступ до керівних посад для всіх кандидатів, публічність та відкритість при виборі кандидатур, відмова від партійного квотування, підбір фахівців за принципом професіоналізму, використання громадських слухань та інших механізмів впливу громади на владу.

На минулому тижні ми ще раз звернулися до голови Волинської обласної державної адміністрації із вимогою провести громадські слухання щодо кадрових призначень в області. Також нами було надано конкретні пропозиції з організації таких слухань та задекларовано готовність бути організаторами та модераторами цих зібрань. Застосування цих підходів на практиці насправді не потребує нічого крім політичної волі керівників області.

На жаль, місцева влада та владні сьогодні партії, висловлюючи на словах підтримку таким ідеям, на ділі продемонстрували нерозуміння та несприйняття наших пропозицій. В неділю, 16 березня, нам офіційно було відмовлено у запровадженні такого механізму консультацій з громадськістю. В якості пояснення такого кроку політики послались на передвійськовий стан, у якому перебуває наша держава, складність застосування пропонованих нами ідей та «кадровий голод». Вважаємо таку позицію необґрунтованою.

Ми погоджуємося, що мобілізаційні заходи є першочерговими, але ефективна державна політика неможлива без кваліфікованих кадрів. Обраний новою владою метод підбору кадрів якраз і є прикладом неефективної політики. Крім того, в сьогоднішніх умовах важливою є легітимізація нової влади в очах громадськості. В нових суспільно-політичних умовах відмова від проведення консультацій з громадою навпаки призведе до нового розчарування владою.

Аргумент про «кадровий голод» також не має серйозних підтверджень. В області нараховується кілька тисяч державних службовців. Крім них є чимало професійних та сумлінних спеціалістів з різних сфер, які теж можуть бути залучені до державного управління. Але таких людей треба шукати не лише в партійних та навколо партійних середовищах, а через публічний конкурс. Крім того, ці люди не хочуть бути зобов’язані окремим політикам, їх не цікавлять партійні квоти, вони хочуть працювати на державу.

Це все змушує нас робити висновок про те, що нова влада у своїй кадровій політиці віддає перевагу кулуарності та партійному квотуванню над принципами публічності, професійності та участі громадськості.

Позиція Громадського сектору щодо кадрової політики на Волині незмінна, а саме:

1. Ми виступаємо за зміну системи, а не за зміну персоналій. Саме тому ми виступаємо проти ручного управління та вкотре наголошуємо на необхідності використання в державному управлінні нових системних механізмів;

2. Наполягаємо на застосуванні у кадровій політиці принципів публічності, відкритості та консультацій з громадськістю. Лише в такий спосіб можна якісно оновити та посилити кадровий склад в органах влади;

3. Вважаємо недопустимим призначення на керівні посади осіб, які проявили свою некомпетентність на попередніх посадах та, які не викликають довіри у громадськості. Також наголошуємо на тому, що посади у сфері державного управління не є політичними, щоб при їх заповненні керуватись партійною відданістю.

Саме тому, Громадський сектор Волині бере на себе зобов’язання організовувати публічні громадські слухання щодо нових кадрових призначень в області. Крім того ми будемо проводити моніторинг діяльності новопризначених керівників та домагатися заміни тих посадовців, які продемонструють свою некомпетентність чи зловживання посадами.