«Правий сектор» Волині намагався помирити керівництво «Луцьктепла» із колективом підприємства

У четвер, 29 травня, у конференц-залі підприємства "Луцьктепло" відбулися збори колективу із директором Олександром Киричуком та міським головою Миколою Романюком. Представники "Правого сектору" Волині також були там присутні, - повідомляють у прес-службі "Правого сектору" на Волині.

Нагадуємо, що раніше до «Правого сектору» звернувся колектив «Луцьктепло» і попросив допомоги у його прагненні встановити справедливість і адекватні умови праці на підприємстві. 

Основною метою зборів стало бажання колективу отримати від керівництва відповіді на запитання, які найбільше хвилюють персонал. Перелік питань був переданий Олександру Киричуку та Миколі Романюку після зборів 22 травня, на які вони не з’явилися.

Передовсім працівників підприємства цікавила заробітня плата керівництва та адміністративного персоналу. Так, за словами керівника бухгалтерського відділу Ольги Кравчук, ніхто на підприємстві не може похизуватися позахмарними зарплатами, а розмір її зарплати становить 6400 грн.

Розмір своєї заробітної плати оприлюднив і директор підприємства Олександр Киричук, за його словами він отримує всього на 100 грн більше ніж Ольга Кравчук, а саме 6500 грн.

Проте найбільше людей цікавила ситуація із зменшенням робочого тижня до 4 днів. Керівництво «Луцьктепла» запевнила колектив, що таке відбудеться лише у тому випадку, якщо відімкнуть газ, адже такому разі людям не буде чим платити зарплату.

Не останньою за актуальністю була і тема забезпечення персоналу елементарними засобами гігієни та спецодягом. За словами Неоніли Сл юсар, екс-керівника проспілки.

Варто зауважити, що збори тривали понад 3 години і працівник підприємства Микола Федотов озвучив те, чого, власне, бажав колектив, а саме звільнення керівництва «Луцьктепло». Микола Романюк відповів, що він не звик приймати рішення на мітингах, тому пообіцяв обов’язково внести кадрові зміни до 5 червня.

Мав слово і лідер «Правого сектору» Волині Павло Данильчук. Він сказав, що на його думку проблеми, які були озвучені колективом на зборах, це не поодинокий випадок і таке може бути траплятися на кожному підприємстві. Проте, за словами Данильчука, він вважає головною проблемою «Луцьктепло» стала відсутність діалогу між працівниками і керівництвом.