У Луцькій райдержадміністрації за рік змінився майже кожен четвертий працівник

Серед негативних тенденцій, які відзначили у кадровій сфері Луцької райдержадміністрації, – плинність кадрів, яка становить 22,5% від штатного розпису. Про це 31 травня під час оперативної наради у райдержадміністрації розповів начальник відділу організаційно-кадрової роботи апарату Луцької райдержадміністрації Віктор Калитюк.

За словами Калитюка, у травні відділ організаційно-кадрової роботи провів перевірку щодо дотримання вимог закону «Про державну службу» та інших нормативних документів з кадрової роботи у всіх структурних підрозділах райдержадміністрації – у чотирьох управліннях, семи відділах і одній службі.

Віктор Калитюк зазначив, що до позитивних тенденцій варто віднести те, що в управліннях РДА в цілому з дотриманням законодавчих актів України організована діяльність кадрових служб. У більшості структурних підрозділів на належному рівні ведуть особові справи, трудові книжки, в установлені строки провели атестацію держслужбовців, сформований кадровий резерв на 2011 рік.

Згідно штатного розпису у структурних підрозділах РДА передбачається 89 посад державних службовців. На даний час працює 82. 94% працівників мають повну вищу освіту, проти 86% у минулому році.

Протягом 2010 і поточного року пройшли стажування при прийняті на державну службу дванадцять осіб.

Серед негативних тенденцій – плинність кадрів, яка становить 22,5% від штатного розпису. «Тобто майже кожен четвертий працівник за рік змінився», - пояснив начальник відділу організаційно-кадрової роботи. Збільшилась кількість осіб, які звільнились із державної служби. Збільшилась кількість вакансій із чотирьох до семи. У структурних підрозділах РДА погіршилась дієвість кадрового резерву. Відсоток заміщення вакантних посад зменшився. Більше було дисциплінарних стягнень.